仕事タイプ診断とは — チームでの動き方を知る5軸ガイド

仕事タイプ診断とは

仕事タイプ診断は、チームでどのように動き、決め、伝えるかを5つの軸で見える化するtypeme独自の診断です。性格全体を決めつけず、職場で表れやすい行動傾向に焦点を当てます。20問に答えると、5軸それぞれの位置と現在の仕事タイプが分かります。

5つの軸

5つの軸は「決め方（自分軸／みんな軸）」「関係性（対等重視／役割重視）」「進め方（まず試す／検証して進む）」「伝え方（ストレート／やんわり）」「優先順位（成果重視／関係重視）」です。各軸はバランスを示し、どちらかが優れているという意味ではありません。

各軸の見方

たとえば伝え方の軸は、思ったことをはっきり言葉にするか、角が立たないようやわらかく伝えるかの違いです。進め方の軸は、とりあえずやってみる行動派か、準備を整えてから動く着実派かを表します。5つの濃淡が重なって、「タスク型×はっきり×行動派」のような、あなたらしい仕事の進め方が浮かび上がります。

チーム・対話への活かし方

対人スタイルは、相手と自分の違いを責めるためではなく、噛み合わせるために使うと効果的です。決め方や伝え方が違う相手とは、最初に進め方を一言すり合わせるだけで、すれ違いがぐっと減ります。お互いのスタイルを共有しておくと、チームの中で安心して意見を出しやすくなります。

typemeでの位置づけと注意

typemeの仕事タイプ診断は、DiSCやソーシャルスタイルなど他社の診断・研修プログラムとは無関係に、独自の軸と設問で設計しています。結果は自己理解と対話のきっかけ用であり、採用基準・人事評価・配属の判断には使用できません。